Dijagonala je osnovana 1987. godine na temelju nekadašnje samostalne preduzetnièke radnje da bi od 1998. godine D.O.O. poslovala kao deonièarsko društvo. Sedište preduzeæa je 2004 godine preseljeno iz Zrenjanina u Novi Sad gde se i danas nalazi.

Politika integrisanog sistema kvaliteta je deo sveukupne poslovne politike DIJAGONALA d.o.o. kojom se stalno unapređuje: upravljanje proizvodnim i poslovnim procesima, upravljanje zaštitom životne sredine, upravljanje bezbednošću i zdravljem na radu i upravljanje energetskom efikasnošću. Ovako postavljena politika integrisanog sistema kvaliteta obuhvata:

• razvoj novih usluga i uvođenje novih tehnologija, održavanje tehnološkog i organizacionog nivoa koji omogućava dosezanje najviših nivoa kvaliteta vlastitih objekata;

• zadovoljenje kupaca i korisnika i sticanje njihovog potpunog poverenja;

• optimiziranje potrošnje materijala, energije i vode;

• kontinuirano unapređenje energetskih performansi u vezi sa energetskom upotrebom, potrošnjom i efikasnošću,

• podržavanje kupovine energetski efikasnih proizvoda i usluga, kao i planiranje za poboljšavanje energetskih performansi i ušteda,

• minimiziranje emisija štetnih materija u vazduh, vodu i zemljište;

• minimiziranje količine ukupnog otpada i njegovo ispravno uklanjanje i uništavanje;

• razvijanje svesti o zaštiti, oplemenjivanju i unapređenju zdrave životne sredine;

• razvijanje svesti o značaju optimalnog korišćenja energije;

• optimiziranje u ostvarenja bezbednih i zdravih uslova za rad, a minimiziranje profesionalnih oboljenja i povreda na radu;

• obavezu prevencije povreda i bolesti;

• unapređivanje i proširivanje znanja zaposlenih, uvođenje novih metoda rada i računarski podržavanog informacionog sistema i efikasno upravljanje i rukovođenje;

• postizanje i održavanje nivoa ekonomičnosti poslovanja koji obezbeđuje stalno poboljšavanje standarda i socijalne sigurnosti zaposlenih i humanizaciju rada, stalno poboljšavanje motivacije za rad i zadovoljstva u radu zaposlenih;

• razvijanje osećaja odgovornosti kod zaposlenih za realizaciju ove politike, stimulisanje kreativnosti i inicijative, negovanje dobrih međuljudskih odnosa i timskog rada zaposlenih.

• obavezu periodičnog preispitivanja i stalnog poboljšavanja efektivnosti integrisanog sistema kvaliteta prema zahtevima SRPS ISO 9001; SRPS ISO 14001; SRPS OHSAS 18001 i SRPS ISO 50001 usaglašavanja sa zakonskim i podzakonskim aktima i drugim standardima.

Sprovođenje zahteva standarda je obaveza svakog zaposlenog.